DISC IS EEN PERSOONLIJKHEIDS MODEL
Het DISC-persoonlijkheidsmodel is een model dat universele gedragsstijlen inzichtelijk en toepasbaar maakt. Onderzoek heeft aangetoond dat gedragskarakteristieken in vier hoofdstijlen gegroepeerd kunnen worden. Mensen met dezelfde stijl neigen dezelfde gedragskenmerken te hebben, al kan de intensiteit van de stijl wel variëren. Naast een hoofdstijl laten mensen ook, in meer of in mindere mate, gedragingen uit andere stijlen zien. Het acroniem DISC staat voor de vier hoofdstijlen van het model, te weten:
Dominant
Invloed
Stabiel
Consciëntieus
DISC IN DE PRAKTIJK
Het DISC-gedragsmodel wordt toegepast in veel bedrijven en vanuit elke denkbare functie. Van HR-professionals tot trainers en van tandartsen tot IT’ers. DISC helpt organisaties onder andere om de productiviteit van teams te verbeteren, de effectiviteit van medewerkers te vergroten, relaties met klanten en collega’s te verbeteren en conflicten op te lossen. Verder helpt DISC bij het bewust worden en begrijpen van verschillen tussen mensen. Daarnaast ondersteunt DISC ook werving- en selectieprocessen en kan het model worden gebruikt in functionerings- en beoordelingsgesprekken. Hieronder nog meer toepassingsmogelijkheden van DISC:
Het managen van conflicten
Samenwerking en teambuilding
Verbeteren van klantrelaties
Bepalen en verbeteren van communicatie(-stijlen)
Vergroten van commerciële vaardigheden
Behoeften van anderen helder krijgen
Inspelen op behoeften en motieven van klanten
Verminderen van conflicten en stress.
Heb
je
een
account?
Doe
hier
de
test.
CONTACTFORMULIER
Wij staan klaar om al jouw vragen te beantwoorden!